2015年相城區(qū)總工會預(yù)算公開說明

2015年相城區(qū)總工會預(yù)算公開情況

一、相城區(qū)總工會概況

    相城區(qū)總工會是獨立法人單位，單位性質(zhì)是社會團體，經(jīng)費納入?yún)^(qū)財政管理，現(xiàn)有行政編制人員9名，行政附屬編制人員2名，事業(yè)編制人員2名，退休人員5名。

二、相城區(qū)總工會主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)及下屬基層預(yù)算單位組成情況。

    （一）區(qū)總工會職責(zé)、任務(wù)：
    1、貫徹實施區(qū)委和上級工會的工作部署及區(qū)工會代表大會和區(qū)總工會全委會的各項決議。
    2、參與涉及職工切身利益的有關(guān)政策、規(guī)定的制定，反映職工的愿望和要求，提出意見和建議，履行好維護職能。
    3、指導(dǎo)和組織職工參與民主管理、民主監(jiān)督工作，健全和完善職工代表大會制度。
    4、參與指導(dǎo)企業(yè)推行集體合同和工資協(xié)商談判制度，指導(dǎo)并組織企事業(yè)工會建立法律咨詢組織、勞動爭議調(diào)解組織，增強職工依法進行自我保護的意識和能力。
    5、協(xié)助有關(guān)部門做好企事業(yè)單位的勞動安全、衛(wèi)生保健工作，關(guān)心職工生活，配合有關(guān)部門做好勞動就業(yè)、勞動工資、勞動保險制度的改革以及退休職工管理服務(wù)和職工物價監(jiān)督檢查工作。
    6、組織和指導(dǎo)職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動。
    7、協(xié)助區(qū)政府做好各級勞動模范和先進集體的評選、推薦、宣傳和管理工作。
    8、組織各級工會開展職工思想政治、科技文化教育和健康有益的文體和培訓(xùn)活動，提高職工素質(zhì)。
    9、協(xié)助有關(guān)部門做好困難職工的幫扶救助工作和退休職工管理工作。
    10、負責(zé)指導(dǎo)建立健全鎮(zhèn)工會、系統(tǒng)工會和各類企事業(yè)、機關(guān)的工會組織，負責(zé)全區(qū)各級工會組織的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和民主制度建設(shè)，努力把工會辦成職工信賴的職工之家。
    11、協(xié)助有關(guān)部門做好工會干部管理工作并負責(zé)全區(qū)工會干部的培訓(xùn)，負責(zé)對全區(qū)各級工會的業(yè)績考核，并向黨組織協(xié)商推薦工會領(lǐng)導(dǎo)干部。
    12、負責(zé)全區(qū)女職工工作，維護女職工合法權(quán)益。
    13、負責(zé)全區(qū)工會經(jīng)費的管理、審查、審計工作。
    （二）區(qū)總工會內(nèi)設(shè)機構(gòu)及下屬基層預(yù)算單位：
    區(qū)總工會下設(shè)辦公室、組織和法工部、經(jīng)濟工作部、基層工作部和事業(yè)單位職工服務(wù)中心，預(yù)算由區(qū)總工會統(tǒng)一編制，無下屬基層預(yù)算單位。

三、相城區(qū)總工會2015年度主要工作任務(wù)及目標。

    1、掀起學(xué)習(xí)熱潮。要組織全區(qū)工會干部認真研讀決定原文和習(xí)近平總書記系列講話精神，采取請進來、走出去等形式，對區(qū)、鎮(zhèn)兩級工會干部進行專題培訓(xùn)，堅定工會干部的法治思維，樹立好依法建會、依法維權(quán)、依法履職的工會工作理念，提高依法治會能力。發(fā)揮好工會組織優(yōu)勢，利用工會宣傳陣地加強對職工群眾法治觀念、法治精神的宣傳教育，在全區(qū)職工中開展好依法治國知識競賽活動，使廣大職工成為社會主義法治的崇尚者、遵守者、捍衛(wèi)者。（責(zé)任部門：組織和法工部、辦公室）
    2、貫通工會法律。要認真學(xué)習(xí)工會法律法規(guī)，確保在實際工作中做到熟練掌握、融會貫通，自覺運用法律武器，破解工會工作的難題。要加強職工群眾普法教育，開展好送法到企活動，保證《職工法律讀本》人手一冊，引導(dǎo)職工在法律的框架下，保障好自身權(quán)益。（責(zé)任部門：組織和法工部）
    3、強化法律監(jiān)督。要強化工會及勞動法律實施情況的監(jiān)督，區(qū)、鎮(zhèn)工會要積極配合人大執(zhí)法檢查工會勞動法律在我區(qū)貫徹實施情況，發(fā)揮好基層工會勞動法律監(jiān)督組織作用，督促工會勞動法律法規(guī)落實到位，為工會勞動法律法規(guī)實施營造良好的社會氛圍。（責(zé)任部門：組織和法工部）
    4、深化勞動競賽。要深化當(dāng)好主力軍、建功十二五為主題的勞動競賽活動，結(jié)合重點工程、實事項目、生態(tài)建設(shè)和城市環(huán)境，在經(jīng)濟、社會、文化、生態(tài)等領(lǐng)域開展好建功立業(yè)活動，提高工會服務(wù)大局的能力。要在企業(yè)中開展好“雙增雙節(jié)”為主要內(nèi)容的經(jīng)濟創(chuàng)新活動，促進企業(yè)走綠色、循環(huán)、低碳發(fā)展之路。各鎮(zhèn)（街、區(qū)）工會要參與美麗鎮(zhèn)村等生態(tài)建設(shè)，開展好環(huán)境領(lǐng)域的勞動競賽，確保全區(qū)城鄉(xiāng)生態(tài)優(yōu)、環(huán)境美，年內(nèi)區(qū)總將評選十佳勞動競賽創(chuàng)意、十佳職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果和十佳職工金點子，激勵基層和職工創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。（責(zé)任部門：評模辦）
    5、提升職工素質(zhì)。要面向企業(yè)，面向職工，立足崗位，開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技術(shù)比武和師徒結(jié)對活動，組織好職工學(xué)歷提升行動，讓更多有需求、有能力的職工享受到工會提供的學(xué)歷提升學(xué)習(xí)機會，努力培養(yǎng)大批知識型、技能型、創(chuàng)新型職工，各鎮(zhèn)（街、區(qū)）工會要舉辦好有地域特色的職工技能競賽，區(qū)總將聯(lián)合相關(guān)部門舉辦區(qū)級行業(yè)技能大賽，為職工學(xué)知識、鉆技能搭建更多的平臺。（責(zé)任部門：評模辦、辦公室）
    6、弘揚勞模精神。要選樹、宣傳一批勞模典型，用勞模的優(yōu)秀品質(zhì)和先進事跡教育職工、感召社會、促進文明。發(fā)揮好勞模引領(lǐng)作用，為省、市級勞模建立工作室創(chuàng)造條件，爭取新增市級勞模工作室2家，使更多的職工在崇尚勞模的氛圍中成為有理想、有道德、有文化、有紀律的文明職工。關(guān)愛勞模，組織好勞模療休養(yǎng)工作，加大困難勞模幫扶力度，及時解決勞模生活困難。開展好勞模精神進校園活動，建設(shè)好勞模精神教育實踐基地，引導(dǎo)教育青少年樹立正確的人生觀和價值觀。（責(zé)任部門：評模辦、辦公室）
    7、推動基層民主建設(shè)。要更加重視企事業(yè)單位職工代表大會制度建設(shè)，加大企業(yè)職代會制度規(guī)范建設(shè)的力度，分層次培訓(xùn)職工代表，提高職工代表履職能力，選樹一批職代會制度建設(shè)示范單位和個人進行表彰，使全區(qū)基層民主建設(shè)落到實處。我們要深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)（園區(qū)）創(chuàng)建活動，促進全區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。（責(zé)任部門：基層工作部）
    8、提升要約行動成效。要深入開展“要約行動”， 加強分類指導(dǎo)，強化工資協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，力爭全區(qū)要約企業(yè)工資水平明顯高于最低工資線，要與人社部門一起強化履約檢查，使集體合同、工資協(xié)議有質(zhì)有量，真正讓職工得實惠，企業(yè)獲人氣、增效益，確保工資集體協(xié)商建制面保持在建會企業(yè)的95%以上。（責(zé)任部門：基層工作部）
    9、健全糾紛調(diào)處機制。要認真參與全區(qū)勞動關(guān)系矛盾排查研判工作，全面及時了解全區(qū)勞動關(guān)系矛盾基本情況和趨勢，總結(jié)基層創(chuàng)舉措，推廣房東擔(dān)保租賃企業(yè)職工工資、小微企業(yè)職工工資銀行支付等源頭防范舉措，切實保障職工經(jīng)濟權(quán)益。認真做好職工穩(wěn)定工作，完善工會勞動關(guān)系預(yù)警信息員隊伍，做好群體性勞動糾紛排查、研判、調(diào)處工作，使勞動關(guān)系矛盾信息上下互通、無縫對接。（責(zé)任部門：組織和法工部）
    10、千方百計救助。要從富職工、富百姓的要求，加大幫扶工作力度，幫助困難職工實現(xiàn)體面生活。全區(qū)特困職工、困難職工補助標準要適度提高；會員大病救助要真正做到會費繳納企業(yè)職工100%納入；愛心助學(xué)活動要惠及每名困難職工子女；要聯(lián)合人社部門提供更多公益崗位給下崗失業(yè)職工；鎮(zhèn)（街、區(qū)）職工服務(wù)中心要拓展服務(wù)功能，滿足職工群眾需求，真正成為工會服務(wù)職工的窗口。（責(zé)任部門：經(jīng)濟工作部）
    11、豐富文化生活。要加強企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，用社會主義核心價值觀培育好企業(yè)文化和企業(yè)精神，開展評選優(yōu)秀企業(yè)精神和企業(yè)格言活動，推進職工讀書站、職工文化建設(shè)示范單位、優(yōu)秀職工文體團隊創(chuàng)建活動。因地制宜開展好職工文體活動，豐富職工文化生活，使職工快樂勞動、舒心工作、幸福生活。（責(zé)任部門：辦公室）
    12、抓好安全生產(chǎn)。要面向職工發(fā)放好勞動安全衛(wèi)生知識讀本，使每名職工有安全生產(chǎn)意識，有防范措施，有自救能力；特別是在?；髽I(yè)、勞動密集企業(yè)，要扎實開展好“安康杯”競賽活動，要讓生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié)、每個崗位、每名職工都繃緊安全生產(chǎn)這根弦。要開展好“送安全、送法律、送清涼、送文化、送健康”五送活動，會同職能部門開展安全、消防、職業(yè)病防治、女職工特殊權(quán)益等專項檢查，消除事故隱患。做好安全生產(chǎn)群防群治工作，開展企業(yè)安全文化建設(shè)和安全生產(chǎn)金點子評比活動，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。（責(zé)任部門：評模辦、經(jīng)濟工作部、基層工作部）
    13、推進組建工作。要拓寬工會建會領(lǐng)域，擴大工會覆蓋面，將企業(yè)集中的各類開發(fā)區(qū)（園區(qū)）作為建會重點區(qū)域，把25人以上和開業(yè)一年以上的未建會企業(yè)作為重點對象，積極推動“兩新”組織建會，完成全年工會組織數(shù)和會員數(shù)“雙凈增”6%目標。認真開展會員評家工作，真正做到工會工作黨政滿意、職工滿意。（責(zé)任部門：組織和法工部）
    14、深化“雙爭”活動。要對照“雙爭”要求，找差距、補不足，抓鐵有印，一著不放，做出成效。要加強工會干部隊伍建設(shè)，開展工會干部培訓(xùn)，從理論、政策、法律、實務(wù)等方面完善工會干部知識結(jié)構(gòu)，全方位提升工會干部能力，豐富工會知識，適應(yīng)新常態(tài)對工會工作的沖擊和影響。要發(fā)揚忘我無私的精神，創(chuàng)造性開展好新形勢下的工會工作，真正履行好職工娘家人的職責(zé)。（責(zé)任部門：組織和法工部）
    15、規(guī)范基層工作。要從基礎(chǔ)著手，摸清全區(qū)各級工會組織狀況，及時清理調(diào)整各級工會組織數(shù)據(jù)庫，以會員大病救助為契機，做實全區(qū)工會會員數(shù)據(jù)庫。著力清理解決各級工會超期服役問題，對到期未換屆的工會，一律停止下?lián)芨黝惤?jīng)費，對不稱職的工會干部，換屆時要予以及時調(diào)整。（責(zé)任部門：組織和法工部）
    16、深化職工之家建設(shè)。要按照“會、站、家”一體化的思路，實現(xiàn)工會陣地建設(shè)與職工服務(wù)中心（站、點）建設(shè)的有機統(tǒng)一。新建一批一體化建設(shè)示范點，推進鎮(zhèn)（街、區(qū)）、村（社區(qū)）、規(guī)模企業(yè)服務(wù)職工平臺建設(shè)，整合資源，統(tǒng)籌建設(shè)職工讀書站、文體俱樂部、創(chuàng)新工作室、職工調(diào)解室、職工實訓(xùn)室、職工服務(wù)站、“媽媽驛站”等設(shè)施。（責(zé)任部門：全體部室）
    17、加強制度建設(shè)。完善各項內(nèi)部管理制度，進一步明確工作職責(zé)、建立問責(zé)機制，切實提高工會工作的制度化、法治化水平；進一步規(guī)范工會經(jīng)費的依法收繳和合理使用，更好地服務(wù)職工群眾。（責(zé)任部門：辦公室、基層工作部）
    18、強化各項工作。加強女職工工作，提升女職工素質(zhì)，切實維護女職工特殊權(quán)益。做實工會統(tǒng)計年報工作，使工會各類工作數(shù)據(jù)相互匹配，上下一致，提高工會工作信息化水平。強化工會信息、新聞、調(diào)研工作，重視基層工會首創(chuàng)精神，及時總結(jié)推廣全區(qū)工會工作創(chuàng)新成果，打造有相城特色的工會工作品牌。（責(zé)任部門：辦公室、基層工作部）

四、2015年相城區(qū)總工會預(yù)算收支編制的相關(guān)說明及基本情況。

    區(qū)總工會預(yù)算編制限于本單位，資金收入來源為財政撥款，支出功能科目為一般公共服務(wù)。
    （一）區(qū)總工會2015年預(yù)算收入為483萬元，均為一般公共財政預(yù)算撥款（補助）資金，其中項目經(jīng)費為56.69萬元。
    （二）區(qū)總工會2015年預(yù)算支出：483萬元。
    按功能分類：
    1. 一般公共服務(wù)支出427.75萬元，主要用于機關(guān)及事業(yè)單位開展工會工作而發(fā)生的基本支出、經(jīng)常性項目支出。
    2. 行政事業(yè)單位離退休支出15.03萬元，主要用于發(fā)放單位退休人員退休費支出。
    3. 住房改革支出40.22萬元，主要用于機關(guān)及事業(yè)單位按規(guī)定為職工繳納住房公積金、新職工補貼以及發(fā)放的提租補貼支出。
    按經(jīng)濟分類：
    1.基本支出426.31萬元；
    2.困難、退休職工管理服務(wù)經(jīng)費10萬元；
    3.勞模管理服務(wù)經(jīng)費46.69萬元。
    （三）“三公經(jīng)費”預(yù)算情況
    相城區(qū)總工會“三公”經(jīng)費支出是指相城區(qū)總工會機關(guān)及所屬行政事業(yè)單位的因公出國（境）費、公務(wù)用車購置及運行費、公務(wù)接待費支出。2015年相城區(qū)總工會“三公”經(jīng)費財政撥款支出預(yù)算總計2萬元，其中：因公出國（境）費0萬元，公務(wù)用車購置及運行費0萬元，公務(wù)接待費支出2萬元。
    “三公”經(jīng)費基本定義：“三公”經(jīng)費包括因公出國（境）費、公務(wù)用車購置及運行費、公務(wù)接待費。因公出國（境）費，指單位工作人員公務(wù)出國（境）的住宿費、旅費、伙食補助費、雜費、培訓(xùn)費等支出。公務(wù)用車購置及運行費，指單位公務(wù)用車購置費及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出，公務(wù)用車指用于履行公務(wù)的機動車輛，包括公務(wù)用車和執(zhí)法執(zhí)勤用車。公務(wù)接待費，指單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待（含外賓接待）支出。

五、2015年度部門預(yù)算表

 附件：
（一）2015年度相城區(qū)總工會收支預(yù)算總表；
（二）2015年度相城區(qū)總工會收入預(yù)算總表；
（三）2015年度相城區(qū)總工會支出預(yù)算總表；
（四）2015年度相城區(qū)總工會財政撥款收支預(yù)算總表；
（五）2015年度相城區(qū)總工會財政撥款支出預(yù)算表；
（六）2015年度相城區(qū)總工會財政撥款基本支出預(yù)算表；
（七）2015年度相城區(qū)總工會政府性基金支出預(yù)算表
（八）2015年度相城區(qū)總工會一般公共預(yù)算收支預(yù)算總表；
（九）2015年度相城區(qū)總工會一般公共預(yù)算支出預(yù)算表；
（十）2015年度相城區(qū)總工會一般公共預(yù)算基本支出預(yù)算表；
（十一）2015年度相城區(qū)總工會一般公共預(yù)算機關(guān)運行經(jīng)費支出預(yù)算表；
（十二）2015年度相城區(qū)總工會一般公共預(yù)算“三公”經(jīng)費、會議費、培訓(xùn)費支出預(yù)算表。

附件： 2015年度蘇州相城區(qū)總工會預(yù)算公開表.xls